Formation en 2019 : Que va-t-il se passer ?

Formation en 2019 : Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel « Avenir professionnel »

Que va-t-il se passer concrètement ?

Formation en 2019

 

En cette fin d’année qui approche, de nombreux salariés, alertés par la perte potentielle de leurs heures CPF, se sont précipités pour mobiliser les heures qui leur restaient avant que celles-ci ne soient perdues. Et ils ont bien eu raison !

La conversion de vos heures CPF

En effet, à partir du 1er Janvier 2019, toutes les heures non utilisées seront converties en Euros, à raison de 15 Euros pour une heure de formation. Sachant qu’une heure de formation est actuellement prise en charge à hauteur de 40 Euros en moyenne (cela dépend des OPCA), le calcul est donc vite fait. En d’autres termes, il vous faudra entre 2 ou 3 heures actuelles pour une heure de formation demain.

Il sera désormais difficile pour tout organisme de formation (OF) de proposer des heures de qualité et de manière professionnelle pour 15 Euros. Le salarié, quant à lui, pourra choisir sa formation directement en ligne dans une base où chaque organisme de formation y aura saisi ses offres. Cette base sera accessible et mise en service en Octobre 2019. Le marché de la formation sera donc libre, mais à quel prix ? Qui va pouvoir proposer des formations innovantes et de qualité à bas coût ?

Le certification des organismes de formation

Par ailleurs, la certification en ligne « Datadock » va disparaître et sera remplacée par des certifications professionnelles. Autrement dit, un organisme de formation, s’il veut rester acteur sur le marché, devra certainement faire appel à une société d’audit pour se faire certifier.

Je doute que les petits organismes de formation ne puissent survivre à une telle réforme. D’une part la rémunération baisse avec la revalorisation de l’heure se formation. D’autre part, les coûts augmentent car on oblige les OF à faire appel à des sociétés d’audit. La chute semble inévitable dans ces conditions !

En définitive, les salariés et les chefs d’entreprise devront abonder et participer financièrement à leur formation. Sachant que la formation est un droit et que jusqu’à présent elle était gratuite (hors cotisations), qui aura les moyens de se former demain ?

Pour savoir comment se présentera cette base gérée par la Caisse des Dépôt, cliquez sur le lien ci-dessous :

https://www.of.moncompteformation.gouv.fr/

Pour en savoir plus :

http://www.droit-de-la-formation.fr/vos-rubriques/actualites/a-la-une/cpf-lancement-d-un-espace-pour-les-organismes-de-formation.html

Voir aussi l’article sur la Réforme de la Formation 2018

Test Bright Language

Test Bright Language

Test Bright Language

Evaluez vos connaissances linguistiques et valorisez les auprès de votre employeur en passant le test Bright Language en Anglais. Depuis plus de 20 ans, Bright Language développe et met en place des tests répondant au plus près aux besoins des acteurs professionnels. Il garantit leur qualité grâce aux validations régulières de l’Université du Michigan.

Les tests Bright Language sont inscrits à l’inventaire du CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle).

Le  COPANEF (COmité PAritaire interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation) référence ces tests sur sa liste. Ce Comité est chargé d’élaborer la liste des formations éligibles au compte personnel de formation, en collaboration avec les partenaires sociaux en matière de formation et d’emploi.

Aussi, aujourd’hui de nombreuses entreprises multinationales ont choisi et font confiance à Bright Language pour évaluer les connaissances et compétences linguistiques des candidats dans le cadre de leurs recrutements. Grâce à ce test, elles évaluent aussi les besoins de leurs collaborateurs dans l’élaboration de leurs budgets de formation.

Parmi tant d’autres, nous pouvons citer BNP Paribas, Dassault Aviation, total, Thales, Orange.

Ainsi, Les tests Bright Language répondent parfaitement aux besoins des petites et des grandes entreprises. Celles-ci peuvent personnaliser les résultats et établir des statistiques leur permettant de définir au mieux les besoins de leurs collaborateurs.

En qualité d’organisme de formation, Christine Hoffart est un  Centre agréé Bright Language à Metz et peut vous faire passer les tests dans le respect des conditions du protocole de passage de tests.

Donc, pour en savoir plus, visitez le site Bright Language et contactez Christine Hoffart dès aujourd’hui.

Réforme de la Formation 2018

Réforme de la formation 2018 : « La liberté de choisir son avenir professionnel ».

Le projet de loi a été adopté par le Parlement.

La refonte du système de formation en France va amener beaucoup de changements pour les salariés et pour les entreprises.

Retrouvez ici en quelques points les modifications majeures qui vont s’appliquer :

LES BENEFICIAIRES

Les bénéficiaires du CPF seront les salariés, les demandeurs d’emploi, les travailleurs indépendants et les membres d’une profession libérale.

LE CIRCUIT DE FINANCEMENT

  1. La contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage sont fusionnées et directement versées à l’URSSAF par les entreprises.
    La contribution formation et apprentissage des petites entreprises va baisser et celle des grandes entreprises restera la même d’ici 2024. Les petites entreprises seront donc mieux aidées.
  2. Cette collecte faite par l’URSSAF à partir de 2021 sera redistribuée :
    – aux Opérateurs de Compétence pour les Plans de formation et service des TPE/PME et pour l’alternance,
    – à France Compétence qui reversera comme suit :
    a) aux Opérateurs de Compétence
    b)  à la Caisse des Dépôts pour la formation des actifs (CPF),
    c) à l’Etat pour la formation des demandeurs d’emploi (PIC),
    d) au CEP (les prestataires du Conseil en Evolution Professionnelle) pour les appels d’Offre.
  3. La régulation des fonds sera gérée par France Compétences, nouvel établissement public unique qui remplace les instances de gouvernance nationales (Copanef, Cnefop et CNCP) et absorbe le FPSPP.
    En savoir plus sur France Compétences

Les OPCA deviennent et se regroupent en une dizaine d’Opérateurs de compétences en 2019-2020.

QUELLES SERONT LES CONSEQUENCES ?

L’abondement du CPF par les entreprises pourrait devenir plus coûteux. Pourquoi ?

Le système fonctionnera ainsi pour le salarié :

  • Soit le salarié effectue sa formation hors temps de travail, il a donc un accès direct via une application où il peut sélectionner l’offre qui lui parait juste et l’acheter directement sans besoin d’obtenir l’accord de son employeur. C’est ce qu’on appelle la désintermédiation
  • Soit le salarié effectue sa formation sur son temps de travail. Dans ce cas, l’accord de l’employeur est requis.

La monétarisation remplace les heures

La monétarisation du CPF va changer au 1er Janvier 2019 et sera égale à 14,28 Euros par heure par salarié, dans la limite de 5000 Euros (ou 8000 Euros) pour les salariés qui seront au maximum de leur crédit. Ensuite, elle sera de 500 Euros (ou 800 Euros pour les personnes n’ayant pas validé un CAP en formation initiale) par an et par salarié.

L’abondement

Quant à l’abondement, il reste le même et peut-être effectué par plusieurs entités telles que le salarié, l’employeur, les opérateurs de compétences, le CNAM, Etat, Région, Pole Emploi…

Ce pourrait devenir plus coûteux car les formations que les OPCA finançaient bien avant (en moyenne 40 Euros de l’heure) et pouvaient même abonder sur les fonds des CPF. Demain, ces financements seront moindres et devront être complétés par les abondements extérieurs.

LES OBLIGATIONS POUR L’EMPLOYEUR

Le projet de loi rajoute une obligation aux employeurs. Les trois obligations actuelles sont :

  • adapter le salarié aux exigences de son poste de travail
  • anticiper son évolution et le maintien dans l’emploi
  • le bilan à 6 ans.

Une autre obligation vient s’ajouter et qui est la possibilité d’abonder au minimum la moitié du compte du CPF en Euros.

UNE ACTION DE FORMATION « NOUVELLE FORMULE »

Le plan de formation devient un plan de développement des compétences et l’action de formation est redéfinie.

On ne parle plus de formation qui est un moyen, mais de développement de compétences qui est une finalité.

Demain, on partira d’un objectif professionnel et on cherchera quelle est la meilleure solution pour que le salarié développe les compétences nécessaires pour atteindre son objectif professionnel.

Cela donne accès à toutes les modalités d’apprentissage tels que les MOOC, formations terrains, séminaires, échanges de pratiques, missions, projets, etc. Donc la façon de penser le plan de formation qui devient le « Plan d’adaptation et de développement des compétences » va évoluer et ne concernera plus uniquement les parcours et actions de formation formels.

Mais attention aux dangers

Une des questions à se poser sera comment formaliser l’offre de développement des compétences et comment la tracer. Car plus la formation sera informelle, plus elle sera difficile à tracer.

Aussi, la formation hors temps de travail risquera d’être vite atteinte par ces formations informelles. Aujourd’hui, la loi limite la formation hors temps de travail à 30 heures par an et par salarié.

Au final, ce projet de loi sur la Réforme de la Formation est un vrai changement culturel. D’une part pour le salarié en lui offrant plus de liberté et de flexibilité. D’autre part pour l’entreprise qui doit passer d’une logique d’optimisation financière à une logique de développement de compétences.

Décideurs, retrouvez d’autres informations sur la page Professionnels

Texte rédigé par Christine Hoffart à partir de documents issus de Cegos

Apprendre l’anglais

Formation anglais metz

Et Voilà ! Anglais-Metz.fr est lancé !

Dans cette page, vous trouverez des articles, de l’actualité sur la formation en langues, l’anglais ou tout ce qui se rapproche de près ou de loin de l’Anglais.

Et comme cadeau de bienvenue, voici un premier article :

Bonne lecture…

Connaissez-vous le Royaume-Uni et les Britanniques ?

Pour tester vos connaissances tout en vous amusant, répondez à ce quiz :

  1. Que veut dire l’expression « Hang in there »?
  2. Quelles couleurs forment le drapeau de l’Angleterre ?
  3. Dans quelle région se trouvent les collines de Cotswold ?
  4. Quels sont les pays qui composent le Royaume-Uni ?
  5. Quelle différence y a t-il entre le Royaume-Uni et la Grande-Bretagne ?
  6. Où est né William Shakespeare ?
  7. formation anglais metzComment dit-on « A vos souhaits » en anglais ?
  8. Quelle est la particularité de l’Université d’Oxford ?
  9. Par combien d’aéroports Londres est-elle desservie ?
  10. Depuis quand le Tunnel sous la Manche est-il en activité ?
  11. Quelle est la boisson préférée de James Bond ?
  12. Combien d’acteurs ont interprété James Bond ?
  13. En quelle année se sont mariés le Prince William et Kate Middleton ?
  14. Que veut dire l’expression « Pull someone’s leg »?
  15. Dans combien de pays l’anglais est-elle la langue officielle ?

 


Réponses :

  1. Tenez bon
  2. Le rouge et le blanc
  3. Le Gloucestershire à l’Ouest de l’Angleterre
  4. L’Angleterre, l’Ecosse, Le Pays de Galles et l’Irlande du Nord
  5. La Grande-Bretagne ne comprend pas l’Irlande du Nord
  6. Strattford upon Avon
  7. Bless you
  8. C’est la plus ancienne Université du monde Anglo-Saxon
  9. Il y a 6 aéroports principaux : Heathrow, Gatwick, Stansted, London City, Luton et Southend
  10. Il a été ouvert à la circulation le 1er juin 1994
  11. Vodka Martini
  12. Il a été interprété au cinéma par sept acteurs : Sean Connery, David Niven,George Lazenby, Roger Moore, Timothy Dalton, Pierce Brosnan et Daniel Craig, cela en vingt-six productions.
  13. Ils se sont mariés le 29 Avril 2011
  14. Faire une blague à quelqu’un
  15. L’anglais est la langue officielle de 54 Etats et 9 territoires

J’espère que vous aurez pris plaisir à ce petit jeu.

A bientôt pour d’autres actualités !

Quiz rédigé par votre formatrice, Christine Hoffart